DDroit du Travail

Quand le CDD de remplacement trop flou bascule en CDI

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Lorsqu’une entreprise souhaite remplacer un salarié absent, elle peut recruter un nouveau salarié en CDD de remplacement. Dans ce cadre, les contrats de travail doit répondre à des critères strictement définis par le code du travail. Nous allons voir que le juge se montre intransigeant : le moindre doute laissé par le chef d’entreprise peut entrainer la requalification du CDD de remplacement en CDI.

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