Le licenciement n’est pas forcément synonyme d’indemnités pour le salarié concerné. Bien que la mesure ait pour objectif d’aider le licencié à surmonter ce cap, la réglementation fixe des règles bien précises. Certains salariés sont parfois exclus du dispositif. Le montant de l’indemnité de licenciement varie même selon les situations, de nombreuses subtilités existent.
L’entreprise doit se montrer vigilant lorsqu’il aborde la question de l’indemnité de licenciement. Surtout, les règles ont récemment changé avec l’une des ordonnances dites « Pénicaud » prises le 22 septembre 2017. Il faut donc arriver à faire la distinction entre les anciennes mesures et les nouvelles. Dans quel cas le versement d’une indemnité de licenciement est-il obligatoire ? Comment est calculée l’indemnité ? Des cas particuliers existent-ils ? Faut-il tenir compte de la convention collective ? L’indemnité de rupture conventionnelle est-elle identique à celle de licenciement ? Le chef d’entreprise doit avoir toutes ces questions en tête et doit savoir y répondre. Pour l’y aider, voici les éléments impératifs à avoir à l’esprit.
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