Comment mettre fin à un CDD de remplacement ? C’est à cette question que la chambre sociale de la Cour de cassation s’est récemment prononcée. L’enjeu de l’affaire était précisément de savoir si la fin du contrat peut être signifiée à l’oral par l’employeur ou bien s’il y a obligation de le faire par écrit. La réponse est fort intéressante.
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