La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, a étendu, par arrêté du 1er avril 2022, publié le 15 avril 2022, les dispositions de l’avenant n° 16 du 2 juin 2021 portant sur le régime de prévoyance et le régime d'indemnité de départ à la retraite, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d’expédition et...
Déshérence des contrats retraite : lourde sanction de 8 M€ contre Mutex
L'organisme Mutex (filiale à 87,5% du groupe VYV) vient d'être condamné pour ses mauvaises pratiques en matière d'assurance retraite. Mutex aurait ainsi violé plusieurs règles cruciales d'après l'enquête menée par l'ACPR entre 2019 et 2020. Malgré les contestations formulées par l'organisme, un blâme et une sanction pécuniaire de 8 M€ lui sont infligés avec publication de la décision pendant 5 ans.
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Retraite : le paysage s’entend sur de la capitalisation pour les non-cadres
Bénéficiant déjà de couvertures conventionnelles de santé et de prévoyance, les quelque 70 000 salariés non-cadres des entreprises du paysage vont également pouvoir s'appuyer, dans quelques mois, sur une couverture supplémentaire de retraite par capitalisation.
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De nouvelles conditions sur la retraite dans la boulangerie-pâtisserie artisanale
Un accord relatif au départ à la retraite a été conclu dans la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie du 19 mars 1976 (IDCC 843).
Il s’agit de l’avenant n°126 du 21 décembre 2021 qui a été signé par...
Retraite à 65 ans ? La CFE-CGC s’y oppose fermement
Ce communiqué provient du site du syndicat de salariés CFE-CGC.
Haro sur la retraite à 65 ans. Alors qu’Emmanuel Macron a remis sur la table le dossier des retraites, annonçant qu’en cas de réélection, il envisageait de reporter progressivement l'âge légal de départ à la retraite à 65 ans, contre 62 ans aujourd'hui, François...
La Caisse d’Epargne adapte sa retraite supplémentaire à la crise sanitaire
Les partenaires sociaux de la CCN des Caisses d'Epargne (IDCC 5005) ont adapté le fonctionnement de leur accord de retraite supplémentaire aux cas de suspension du contrat de travail liés à la crise sanitaire.
Le texte a été signé le 6 janvier 2022 par l'organisation d'employeurs BPCE et par les syndicats de salariés CFDT, SNE-CGC et Unsa. Le texte qui s'applique depuis le 1er janvier 2022...