Un trio d'accords santé-prévoyance vient de paraître officiellement au sujet des régimes en place dans la CCN de la boulangerie industrielle (IDCC 1747). Ces textes sortent avec un retard très important alors même qu'ils sont censés s'appliquer depuis le 1er janvier 2021. Les organismes d'assurance positionnés sur ce marché doivent rapidement se mettre à la page.
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HCR : nos conseils pour aborder sereinement la dénonciation officielle de l’accord santé
C'est désormais officiel, le nouveau régime frais de santé des Hôtels, cafés et restaurants (HCR) (IDCC 1979) est dénoncé par ses signataires. Les courriers des organisations patronales GNI et SNRTC, datés du 5 août 2022, sont enfin parus au BOCC et s'appliqueront à partir du 2 décembre 2022....
Santé et prévoyance : la négociation de branche en recul en 2021
Le ministère du Travail vient de publier l'édition 2022 de son rapport annuel sur le bilan de la négociation collective - portant, en l'occurrence, sur l'année 2021 - dans les branches d'activité et les entreprises.
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La grille de garanties santé réactualisée (et applicable) paraît au BOCC
Quelques mois après une première mise à jour des garanties santé (négociée avec AG2R), les partenaires sociaux de la CCN de la boulangerie industrielle (IDCC 1747) ont décidé de modifier une fois de plus leur grille.
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La CCN de la boulangerie industrielle sort ses dernières garanties santé négociées avec AG2R
L'avenant n° 32 relatif au régime frais de santé de la boulangerie industrielle (IDCC 1747) sort seulement maintenant au BOCC, près de 21 mois après son entrée en vigueur.
Le texte qui a été négocié avec AG2R Réunica Prévoyance est signé par l'organisation d'employeurs FEB et les syndicats de salariés FGA CFDT et FGTA FO. Bien qu'il soit daté du 12 février 2021, il s'applique...
La boulangerie industrielle publie ses tarifs prévoyance avec 21 mois de retard
Le dernier texte dédié aux cotisations de prévoyance dans la CCN de la boulangerie industrielle (IDCC 1747) vient seulement de paraître au BOCC.
Le texte est daté du 10 décembre 2020 et s'applique théoriquement depuis le 1er janvier 2021. Il a été signé entre l'organisation d'employeurs FEB et les syndicats de salariés FGA CFDT, FNAA CFE-CGC, FGTA FO et FNAF CGT. En attendant notre analyse...