Si les représentants patronaux et salariaux de la transformation laitière se sont entendus en début d’année sur un accord sur les minima conventionnels, ils ont néanmoins dû, à la faveur d’une clause de revoyure en cas de hausse du SMIC, s’emparer à nouveau de l’enjeu des salaires en mai dernier.
Après deux séances de négociation, ils ont réussi à s’entendre une nouvelle fois sur une revalorisation des grilles conventionnelles. “Après une première augmentation de 49 € sur toute la grille, soit 3,13% sur le premier niveau applicable au 1er février 2022, nous avons obtenu cette fois-ci 42 € sur toute la grille, soit 2,60% sur le 1er niveau applicable au 1er juillet 2022” se félicite en effet la FGTA-FO, qui enfonce le clou : “Au total, nous avons obtenu sur 5 mois une de hausse de salaire mensuel de 91€ sur toute la grille, soit 5,73% sur le premier niveau, et c’est pour cela que la délégation FGTA-FO signera cet accord”.
La fédération FO précise en outre certains éléments connexes contenus dans l’accord : “Une augmentation de 546€ sur la RAM (Rémunération Annuelle Minimale) ; une augmentation de prime d’habillage qui passe à 110€/an ; un rappel pour inviter les entreprises qui ne l’auraient pas encore fait à négocier des mesures permettant de réduire le coût de la mobilité pour les salariés ; la clause de revoyure en cas d’une nouvelle augmentation du SMIC”.
