En novembre dernier, dans le cadre de sa recommandation « relative à la valeur du point » dans la CCN 51, la chambre patronale, la FEHAP, avait convenu d’engager une négociation salariale en 2023.
« La FEHAP s’engage à reprendre les discussions avec les organisations syndicales sur la question de la politique salariale dès le début d’année 2023, permettant de traiter de manière pérenne le sujet des salaires infra SMIC » indiquait, plus précisément, le texte de la recommandation.
Aussi, lorsque les négociateurs patronaux et salariaux de la CCN 51 se sont retrouvés, le 18 janvier, pour une séance de leur CPPNI, les seconds s’attendaient-ils à l’ouverture d’une discussion large et ambitieuse sur le thème des salaires. Ils s’y attendaient d’autant plus que dans les autres CCN du médico-social non lucratif, notamment la CCN 66, de tels échanges ont eu lieu et ont permis d’aboutir à des accords de revalorisation salariale.
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