La liquidation judiciaire d’une entreprise entrainant la fin de son activité implique nécessairement le licenciement économique de ses salariés. Mais ceux-ci peuvent toujours contester le bien-fondé de leur licenciement aux prud’hommes. C’est ce qu’a rappelé la Cour de cassation dans un arrêt du 8 juillet dernier.
La fin d’activité d’une entreprise n’est jamais un événement facile, ni pour l’employeur qui perd le fruit d’années de travail, ni pour les salariés qui perdent leur emploi. Toutefois, dans certaines situations exceptionnelles, ce sont les agissements directs du chef d’entreprise qui précipitent la fermeture. C’est précisément ce qui s’est passé dans l’affaire jugée par la Cour de cassation.
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