La décision a fait grand bruit ces deux derniers jours, la Cour de cassation vient d’admettre que les extraits du compte privé Facebook d’un salarié peuvent être utilisé par son employeur dans le cadre du droit à la preuve. Certaines conditions sine qua non sont toutefois posées par le juge pour justifier de cette atteinte à la vie privée du salarié.
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