En cas d’obligation de réorganiser son entreprise, l’employeur peut user de son pouvoir de gestion pour mettre en place un plan de licenciement économique. Mais ce pouvoir d’autonomie du chef d’entreprise a une limite : si les décisions initiales de gestion révèlent une faute intentionnelle, alors les suppressions d’emploi qui en découlent potentiellement ne sont pas justifiées. La Cour de cassation vient ainsi d&Ceci est un contenu réservé aux abonnés.
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