Non, le port de barbe des employés n’est pas toujours contrôlable par l’entreprise

Le port de la barbe en entreprise peut-il être limité par l’employeur en raison de sa portée religieuse ? C’est à cette question épineuse que la Cour de cassation a répondu dans une décision rendue le 8 juillet dernier. L’enjeu est de savoir dans quelle mesure l’entreprise peut limiter la façon de porter la barbe, sans que cela constitue une discrimination religieuse.