Le port de la barbe en entreprise peut-il être limité par l’employeur en raison de sa portée religieuse ? C’est à cette question épineuse que la Cour de cassation a répondu dans une décision rendue le 8 juillet dernier. L’enjeu est de savoir dans quelle mesure l’entreprise peut limiter la façon de porter la barbe, sans que cela constitue une discrimination religieuse.
Les faits examinés par le juge remontent à 2013. La société Risk & Co, spécialisée dans la sécurité et la défense à destination de gouvernements, d’organisations internationales non gouvernementales ou d’entreprises privées a licencié l’un de ses salariés pour faute grave. La cause du licenciement ? Le salarié a refusé de se conformer aux directives de son employeur concernant le port de sa barbe. Effectivement, en 2013 le salarié intervenait en tant que consultant sécurité au Yémen et l’entreprise lui demandait de porter une barbe excluant toute connotation religieuse. En d’autres termes, les militaires avec lesquels la société travaillait ne devaient pas s’imaginer que le salarié pouvait avoir des convictions proches de celles de groupes terroristes locaux.
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