Maigre hausse des prix des produits de grande consommation en août 2016

L’Insee a publié les indicateurs relatifs aux prix des produits de grande consommation pour le mois d’août 2016. 

Il ressort de ce document que les prix ont augmenté de 0,1% dans la grande distribution. Cette légère hausse fait suite à deux mois de recul. Quelle que soit la forme de vente, les prix des produits de grande consommation augmentent de 0,1% après 4 mois de stabilité. 

En revanche l’Insee note que sur un an les prix reculent dans la grande distribution avec -0,4% en août 2016, de manière similaire au mois de juillet. Tous modes de distribution confondus, les prix des produits de grande consommation ont diminué de 0,1% en un an. 

La publication soulève une petite hausse des prix des produits alimentaires en août 2016 de 0,1% en grande distribution (hors produits frais) ce qui ne comble pas la baisse annuelle de 0,2%. 

Les prix des produits d’entretien et d’hygiène-beauté sont quant à eux en hausse de 0,2% dans la grande distribution en août 2016. 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...
Lire plus

Un hôpital condamné pour faute inexcusable après l’agression physique d’une salariée

C'est un arrêt très important que vient de rendre la Cour de cassation au sujet de la responsabilité d'un hôpital en cas d'agression physique de l'un de ses employés. On ne compte plus les faits divers rapportant de tels événements, souvent survenus ces dernières années dans des services d'urgences saturés. Ici la Cour reprécise les éléments caractéristiques de la faute inexcusable en matière d'obligation légale de sécurité et de protection de la santé des salariés. ...
métallurgie
Lire plus

Comment apprécier l’existence d’une discrimination syndicale sur la carrière

L'appartenance à un syndicat ne doit pas être un facteur de discrimination en entreprise, notamment lorsqu'il s'agit d'évolution de rémunération. A ce sujet, la Cour de cassation apporte une précision intéressante sur la façon dont une telle discrimination peut (ou non) être caractérisée en examinant le parcours professionnel du salarié. ...