Loi santé : la réforme de l’accès aux données de santé dans l’attente des décrets

Alors que seul le Gouvernement est convaincu que la loi santé permet de créer les conditions d’un accès ouvert aux données de santé (comme l’avance le titre du chapitre V de la loi), les décrets et observations nécessaires à son application tardent à être publiés. 

 

L’accès aux données de santé restreint pour tous

Avant la réforme, l’accès aux données contenues dans le programme de médicalisation des systèmes d’information (PMSI) était moins difficile que l’accès aux données du système national d’information inter-régime de l’assurance maladie, ou SNIIRAM, contenant toutes les informations relatives aux soins de ville. 

Or par la loi santé, le Gouvernement a décidé d’harmoniser l’accès aux données de santé vers la procédure la plus stricte. Pour cela, un système national des données de santé (SNDS) remplace le SNIIRAM et le PMSI. 

Les seules données pouvant être rendues publiques seront alors des données statistiques agrégées ou de données traitées de telle sorte qu’aucune identification des individus ne sera possible. Aucune information sur le délai de traitement et sur la qualité des données proposées n’est encore disponible, ce qui laisse augurer d’un délai de mise en place plutôt étendu. 

Toutes les autres données, les plus intéressantes pour de la recherche, des besoins d’étude ou d’évaluation, sont soumises à la même procédure, très restrictive que pour accéder aux données du SNIIRAM. 

 

Les décrets et observations bloqués dans les tuyaux du Gouvernement ?

Comme le montre ce document, l’ambition du Gouvernement était de publier en mai 2016 les textes relatifs au SNDS, aux catégories et à la mise à disposition gratuite des données de santé. 

Tant que le décret pris en Conseil d’Etat n’est pas publié, aucune donnée ne peut être versée dans la base du SNDS, ni faire l’objet d’un éventuel traitement, et aucune mise à disposition ne peut avoir lieu. 

Il est compréhensible qu’étant donné le caractère sensible des informations traitées, toutes les précautions soient prises dans la rédaction des décrets et la préparation du lancement du processus de création du SNDS. Mais, compte tenu de la lenteur que ce processus, une fois défini par les texte, mettra avant d’être effectif, on peut légitimement se poser la question de savoir quand le système d’accès aux données publiques et gratuites du SNDS sera réellement effectif… 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...
Lire plus

Un hôpital condamné pour faute inexcusable après l’agression physique d’une salariée

C'est un arrêt très important que vient de rendre la Cour de cassation au sujet de la responsabilité d'un hôpital en cas d'agression physique de l'un de ses employés. On ne compte plus les faits divers rapportant de tels événements, souvent survenus ces dernières années dans des services d'urgences saturés. Ici la Cour reprécise les éléments caractéristiques de la faute inexcusable en matière d'obligation légale de sécurité et de protection de la santé des salariés. ...