Au cours de l’année dernière, les négociateurs patronaux et salariaux de la CCN du commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie ont engagé une discussion portant sur l’épargne salariale, en vue d’aboutir à un accord de branche.
Il s’agissait alors, comme l’explique la CFDT, d’élaborer un “accord pédagogique” évoquant notamment le sujet de l’intéressement et proposant des outils simples à transposer dans les entreprises de la profession – qui, à plus de 90 %, sont des entreprises de moins de 9 salariés. Il était entendu, pour la représentation des employeurs, que cette négociation ne devait pas avoir pour conséquence de remettre en cause l’ambition des négociations relatives aux salaires.
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