Les salariés seniors ont plus recours au temps partiel que les plus jeunes. En effet, une étude de la Dares, publiée le 1er août, constate qu’avec l’âge le travail à temps partiel s’accentue. Cette étude compare le temps de travail des seniors ayant une activité salariée (autrement dit les salariés de 55 à 64 ans) avec ceux des générations d’âge intermédiaire (de 30 à 54 ans).
La santé, l’une des principales raisons du recours au temps partiel
En 2016, 83% des seniors ayant en emploi étaient salariés. Ils représentaient 15% des salariés âgés de 15 à 64 ans.
23% des seniors travaillaient à temps partiel contre 18% des 30-54 ans. Le temps partiel augmente avec l’avancée en âge : entre 60 et 63 ans, 30% des salariés étaient à temps partiel contre 41% à 64 ans. Cette hausse s’observe chez les deux sexes.
21% des seniors déclarent avoir recours au temps partiel pour des raisons personnelles et domestiques. Ils sont 14% à avancer des raisons liées à leur santé. Les raisons familiales (s’occuper des enfants par exemple) sont beaucoup moins évoquées chez les seniors que chez les 30-54 ans.
Les seniors ont, par ailleurs, 1,5 fois plus de chances de travailler à temps partiel que les 30-54 ans et ont deux fois plus de chances de l’être en raison de leur état de santé. Le temps partiel permet aux 55-64 ans de rester en emploi tout en réduisant leur durée de travail.
En réalité, le recours au temps partiel pour des raisons de santé est en grande partie déterminé par la catégorie socioprofessionnelle du travailleur et non par son âge. Les ouvriers ont ainsi 5,6 fois plus de chances que les cadres de se déclarer en temps partiel pour des raisons de santé.
Les seniors à temps partiel travaillent en moyenne 22,1 heures par semaine
La durée habituelle hebdomadaire de travail des 55-64 ans est de 22,1 heures.
L’étude relève des différences selon la raison du recours au temps partiel : les seniors qui évoquent des raisons de santé travaillent en moyenne 20,7 heures par semaine tandis que ceux qui sont à temps partiel pour disposer de temps libre travaillent 26,2 heures par semaine.
Les seniors à temps complet travaillent en moyenne 39,4 heures par semaine
Les seniors à temps complet déclarent une durée habituelle hebdomadaire de 39,4 heures. Cette durée est équivalente à celle des 30-54 ans. Néanmoins leur durée annuelle effective de travail est de 1654 heures en moyenne contre 1698 heures pour les 30-54 ans.
L’étude précise que les durées de travail sont plus longues pour les cadres (43,5 heures par semaine). Ces derniers sont, par ailleurs, surreprésentés parmi les seniors.
Des périodes de congés ordinaires plus longues chez les seniors
La prise de congés ordinaires, ou de congés maladie et accidents de travail sont des facteurs de variabilité de la durée annuelle effective des travailleurs.
Les périodes de congés ordinaires des seniors sont plus longues que celles des 30-54 ans. Ils cumulent, de plus, une semaine supplémentaire de congés maladie (2,4 semaines sur l’année contre 1,5 semaine pour les 30-54 ans). L’étude relève un taux d’absentéisme pour raison de santé légèrement plus élevé au-delà de 55 ans. Ces constats laissent transparaître une dégradation de l’état de santé des travailleurs avec l’âge.
Les femmes de 55 ans et plus cumulent des périodes de congés ordinaires, congés maladie et accidents du travail sensiblement plus longues que celles des hommes.
Enfin, l’étude constate également que ces durées sont globalement plus longues pour les ouvriers (3,4 semaines sur l’année contre 1 pour les cadres des mêmes âges). Cela peut probablement s’expliquer par les effets en fin de carrière de la pénibilité de leur profession.
Les seniors sont moins soumis aux horaires atypiques
Les seniors travaillent plus le samedi (28%) que le soir, le dimanche et la nuit (respectivement 17%, 15% et 6%). Ces derniers sont donc moins soumis aux horaires atypiques.
Les 55-64 ans ont également des horaires plus réguliers que les 30-54 ans : 78% d’entre eux ont des horaires à peu près similaires d’une semaine sur l’autre.
Vous trouverez ci-après la totalité de l’étude publiée par la DARES :
