Les industries des carrières et matériaux réorganisent les réunions paritaires

Un accord relatif aux réunions paritaires a été conclu dans les industries des carrières et matériaux (OETAM et cadres IDCC 87135 et 211) et des industries de la chaux (IDCC 3227). 

Il s’agit de l’avenant n°3 du 9 mai 2021 qui a été signé par l’Union nationale des industries de carrières et matériaux de construction (UNICEM), la Fédération de l’INDUSTRIE DU BETON (FIB) et l’UNION DES PRODUCTEURS DE CHAUX (UP’ CHAUX) ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération Nationale des Salariés de la Construction et du Bois (C.F.D.T.) et Fédération BATI-MAT-TP (C.F.T.C.). Le texte a pour objet de proroger les règles dérogatoires instituées par l’accord du 20 novembre et ses avenants du 18 décembre 2020 et du 24 mars 2021,afind’assurer et de poursuivre le dialogue social au sein de la branche professionnelle des Industries de carrières et matériaux.

L’avenant prend effet à compter de sa date de signature pour une durée déterminée, jusqu’au 31 décembre 2021 inclus.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmarkClose
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #1 : Les accords santé face aux fusions de CCN

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par Thibault Bazin

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #2 : le point sur la santé des HCR et la prévoyance des Services à la personne

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #6 : focus sur l'avenant santé n° 9 de la CCN Syntec

You May Also Like

Deux avenants à l’ANI retraite Agirc-Arrco sont étendus et élargis

Les avenants 27 et 28 à l'accord national interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017 relatif au régime Agirc-Arrco de retraite complémentaire viennent d'être étendus et élargis par des arrêtés publiés au Journal officiel. Ces avenants ont tous les deux été signés le 19 juin 2025. Leur extension les rend obligatoires pour tous les employeurs, salariés, anciens salariés et leurs ayants droit compris dans leur champ d'application. Quant à leur élargissement, il les...