Les entreprises de proximité au coeur des élections européennes ?

Cet article vient du site de l’organisation d’employeurs U2P

 

Le 26 mai prochain, les Français vont élire leurs représentants au Parlement européen pour cinq ans. Une échéance qui apparaît déterminante alors que le pays réinterroge ses grands choix politiques, économiques et sociaux et tandis que l’Union européenne peine à répondre aux préoccupations des artisans, commerçants et professionnels libéraux.

Ainsi, tous les jours, les chefs d’entreprise de proximité se heurtent à la concurrence déloyale, à des excès de normes, à des sur-transpositions et à des lois faites par et pour les grands groupes

Afin que l’Union européenne lève ces barrières et pour qu’elle encourage une économie à taille humaine de nature à raviver le sentiment européen, l’U2P dévoile ses 9 priorités et va auditionner les différents candidats

Alain Griset, président de l’U2P, indique : « Il est primordial d’intégrer les entreprises de proximité dans la construction du projet européen. Parce qu’elles dynamisent les territoires, développent l’économie locale et transmettent les savoir-faire régionaux, elles doivent être au cœur des préoccupations des élus européens. » 

LES 9 PRIORITÉS DES ENTREPRISES DE PROXIMITÉ :

Garantir une concurrence loyale 

1. Mieux encadrer le statut de travailleur détaché2. Réglementer équitablement les relations entre les plateformes collaboratives, les travailleurs indépendants et le monde de l’entreprise3. Garantir la qualité et la sécurité des services au sein du marché unique par une harmonisation vers le haut des qualifications professionnelles et des réglementations professionnelles 

Alléger les charges administratives 

4. Appliquer véritablement les principes « Penser aux petits d’abord » et « Mieux légiférer »5. Laisser aux entreprises de proximité le temps d’appliquer les nouvelles règles 

Créer un environnement favorable aux TPE-PME 

6. Améliorer l’accès aux financements7. Soutenir les entreprises de proximité dans leurs efforts de transformation numérique 

Consolider le socle européen des droits sociaux 

8. Renforcer les compétences, l’apprentissage et la formation professionnelle9. Promouvoir la relance du dialogue social européen 

Consultez le livre blanc interactif

u2p-france.fr/europe 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmarkClose
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la DGAFP évoque le cas "Alan" dans la fonction publique

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : le HCAAM revient sur l'impact de la généralisation de la complémentaire santé

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par Thibault Bazin

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #6 : focus sur l'avenant santé n° 9 de la CCN Syntec

You May Also Like

Avis d’extension d’un accord territorial dans la convention collective nationale de la métallurgie (Manche)

Le ministre du travail et des solidarités envisage d’étendre, par avis publié le 9 juin 2026, les dispositions de l'accord territorial (Manche) du 20 avril 2026 relatif à la détermination de la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er juin 2026, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (...

Avis d’extension d’accords conclus dans les entreprises de transport de marchandises de la navigation intérieure

Le ministre du travail et des solidarités envisage d’étendre, par avis publié le 9 juin 2026, les dispositions de deux accords du 14 avril 2026 relatifs au certificat de qualification de l'Union de conducteur (CQC) comme certification prioritaire et au niveau de prise en charge par l'OPCO mobilités dans le cadre du dispositif « période de reconversion » d'une formation de préparation à l'examen...

Avis d’extension d’un avenant à un accord dans la CCN du personnel des agences générales d’assurances

Le ministre du travail et des solidarités envisage d’étendre, par avis publié le 9 juin 2026, les dispositions de l’avenant n° 5 du 13 mars 2026 à l'accord du 26 mai 2021 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, conclu dans le cadre de la convention collective nationale du personnel des agences générales d’assurances du 2 juin 2003 (...