Le commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie révise la classification des emplois

Un accord paru au BOCC actualise le système de classification des emplois dans le commerce de détail de l’horlogerie bijouterie (IDCC 1487).

Le texte se substitue intégralement aux dispositions concernant les classifications des emplois dans ladite CCN et s’appuie sur la synthèse de l’état des lieux en :

• Partageant un vocabulaire commun dans la réalisation des travaux ;
• Conservant des points fondamentaux du système actuel :
• – Conserver les 5 critères classants ;
• – Conserver la loi de progression de « 1 » ;
• – Absence de pondération des critères ;
• Redéfinissant la « progression » dans les degrés pour chacun des critères classants ;
• Conservant le nombre de classes d’emplois ;
• Valider l’opérationnalité de la grille de classification.

Il a été signé par l’Union de la bijouterie horlogerie ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération des Services CFDT Fédérations des Services, CFE-CGC et CFTC – CSFV. 

Conclu pour une durée indéterminée, l’avenant prendra effet le premier jour suivant la date de la publication au Journal officiel de son arrêté d’extension. A partir de son entrée en vigueur, les entreprises disposent d’un délai de 24 mois pour mettre à jour si nécessaire la classification.