Selon le Monde, la généralisation du CV anonyme n’aura pas lieu. Le CV anonyme avait pour objectif de lutter contre les discriminations à l’embauche. Il avait été rendu obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, par la loi du 31 mars 2006 sur l’égalité des chances. Néanmoins, il n’avait jamais été réellement appliqué en raison de l’absence de décret d’application.
Dès l’autonomne 2014, un groupe d’experts et de partenaires sociaux, sous la direction de Jean-Christophe Sciberras a été chargé de rédiger un rapport sur la lutte contre les discriminations en entreprise. Il en ressort que le groupe de travail se prononce contre le caractère obligatoire du CV anonyme. Cette opposition s’est fondée notamment sur « les difficultés soulevées par la mise en œuvre de l’anonymisation notamment son coût, ses modalités pratiques et la nécessité d’anonymiser aussi la lettre de motivation ». Ce rapport relève également « qu’il risquerait de conduire à des démarches de contournement avec l’utilistion accrue d’internet comme mode de recrutement ».
Suite à ce rapport remis au Gouvernement, le ministre du Travail a annoncé ce mardi 19 mai 2015, l’abrogation de l’article prévoyant la généralisation du CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Néanmoins, ce rapport émet d’autres propositions afin de poursuivre la lutte contre les discriminations dans l’entreprise, notamment l’utilisation de la méthode des « testings » comme le rappelle RTL, qui précise qu’il s’agit d’envoyer massivement des CV pour évaluer les discriminations à l’embauche. Ce rapport préconise de renforcer la traçabilité et la transparence des procédures de recrutement au moyen d’un registre des candidatures. Enfin, il recommande de développer des modes de recrutement innovants pour les populations les plus susceptibles de faire l’objet de discriminations à l’embauche.
