Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat la CFE-CGT
Grâce à notre mobilisation, la CFE-CGC a obtenu des avancées sur le texte du Projet de loi El Khomri. Ainsi, nous nous félicitons :
du retrait du barème d’indemnisation des prudhommes obligatoire.
du retrait des principales mesures unilatérales de l’employeur en matière de temps de travail.
de la prise en compte du rôle de la branche.
de la création d’une ”garantie jeunes” universelle.
Le projet de loi El Khomri a été revu, mais le compte n’y est pas pour la CFE-CGC. A ce stade, il nous manque 5 points :
Licenciements économiques : dans un groupe nous demandons que l’appréciation des difficultés économiques se fasse à l’échelle du groupe entier pour éviter que des groupes florissants puissent licencier.
Compte personnel d’activité : nous demandons un “Compte-temps” qui génèrera de nouveaux droits pour les salariés.
Médecine du travail : nous demandons une médecine préventive et non sécuritaire pour préserver le capital humain des entreprises.
Référendum d’entreprise : nous demandons le retrait de cette mesure qui contourne les organisations syndicales et fragilise le dialogue social.
Accords offensifs sur l’emploi n’engagent en rien les entreprises. Nous demandons le retour aux accords défensifs qui ont garanties pour l’emploi.
