La CCN de la maroquinerie met à jour un accord sur l’épargne salariale

Un avenant n°2 paru au BOCC met à jour l’accord collectif relatif à l’épargne salariale dans la CCN des industries de la maroquinerie (IDCC 2528).

Il a été signé le 17 septembre 2025 par la Fédération Française de la Maroquinerie et la Fédération Française de la Tannerie Mégisserie ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération CFDT Services, Fédération CGE-CGC-Agro, CFTC-CMTE, CGT THCB et FO de la Pharmacie des cuirs et de l’habillement. Le texte vise à mettre à jour l’accord initial des nouvelles dispositions légales et réglementaires en vigueur, notamment la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l’accord national interprofessionnel (ANI) relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise et des décrets pris pour son application.

Conclu pour une durée inédterminée, l’avenant prend effet à compter de sa signature sous réserve des dispositions législatives sur le droit d’opposition et sous réserve de son agrément ministériel dans les conditions définies par la réglementation.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmarkClose
0 Shares:
1 comment
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #7 : prévoyance Syntec et duo de jurisprudences

Lancer la vidéo

Nicolas Desormiere (MH) : la garantie aidants, nouvelle corde de la prévoyance CCN

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #5 : l'actualité des CCN Syntec, chimie, sécurité sociale

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #6 : focus sur l'avenant santé n° 9 de la CCN Syntec

You May Also Like

Aide à domicile : le décret dédié à l’exonération de cotisations patronales est paru

Le secteur de l'aide à domicile (IDCC 2941) attendait fébrilement le décret annoncé récemment par le gouvernement relatif au report de l'âge permettant de bénéficier d'une exonération de cotisations patronales. Le texte vient de sortir officiellement et repousse donc de 70 à 80 ans l'âge des employeurs d'aides à domicile qui leur permet de bénéficier de cette...