Incivilités dans les banques : FO dénonce une situation dégradée

Cet article provient du site du syndicat FO.

Communiqué de la Fédération des Employés et Cadres FO – Banques et StésFinancières 

En effet, comme tous les ans en juin, l’AFB vient de nous communiquer les chiffres des actes d’incivilités recensés en 2016 pour notre profession. 

En apparence ça va mieux ! 

Les chiffres sont en baisse : 5 340 en 2016, alors qu’en 2015 ils étaient de 5 836, mais ce n’est pas la réalité ! 

Pour FO Banques et Sociétés Financières cela ne reflète nullement la réalité. 

Comme les années précédentes, les chiffres ne représentent que la partie émergée de l’iceberg puisque le déclaratif est volontaire, les remontées du quotidien font ressortir que tous les actes d’incivilités ne sont pas déclarés. 

Les raisons sont simples : 

  • le manque de temps pour remplir l’imprimé de déclaration ;
  • une banalisation des insultes verbales ;
  • le manque de suivi des déclarations génère un sentiment d’inutilité ;
  • la baisse du nombre des chargés d’accueil et globalement du nombre de salariés le tout combiné aux diminutions du nombre d’agences.

Pour FO Banques il est clair que les incivilités font partie du quotidien des salariés des banques et que nous devons :
 

  • augmenter le nombre d’heures de formation à ce sujet qui est en forte baisse en 2016
  • montrer que les actes d’incivilités ne restent pas impunis (fermetures de comptes, dépôt de plainte systématique, rappel à l’ordre…) ;
  • traiter les causes de ces incivilités ;
  • plus de pédagogie sur les tarifs bancaires et une politique commerciale moins « agressive ».

Car parlons des causes : 

  • une tarification souvent incomprise ;
  • un manque d’effectifs pour accueillir les clients dans de bonnes conditions ;
  • une banque digitale et à distance « imposée » ;
  • une image des banques toujours plus dégradée par les affaires (amendes, fraudes, bonus hors normes, paradis fiscaux…).

Pour FO Banques, l’AFB et les dirigeants des banques doivent réagir car le sentiment d’insécurité et de mal être au travail n’a jamais été aussi grand ! 

Pour preuve, il y a quelques jours encore, nous étions encore informés, d’un nouveau cas de menace de mort au sein d’un réseau (BNPP) aux Antilles. 

Nous pouvons retrouver cette montée de la violence dans les chiffres 2016 puisque les agressions physiques sont passées de 100 en 2015 à 194 en 2016, les agressions comportementales de 1 866 en 2015 à1 903 en 2016. 

Le nombre de mains courantes déposées par les salariés est également en augmentation puisque nous passons de 237 à 266. 

Ce n’est pas admissible ! 

Il faut agir et ce n’est pas après un hasard si le nombre de démissions ou d’arrêts maladie est en augmentation dans notre profession. 

Pour FO Banques les incivilités ne sont pas une fatalité et les banques doivent traiter les causes et également les conséquences comme elles le font actuellement. 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la Direction Générale du Trésor parle transfert de charges et contrats responsables

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #8 : tolérance Urssaf et 2 régimes prévoyance à suivre

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #6 : les grandes actualités CCN santé-prévoyance de la rentrée 2026

Lancer la vidéo

Gel des tarifs santé en 2026 : Stéphanie Rist répond à Charles de Courson

You May Also Like

La CCN des métiers de l’éducation ECLAT crée deux certificats complémentaires

Les partenaires sociaux de la CCN des métiers de l’éducation, culture, loisirs et animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires ECLAT (IDCC 1518) ont conclu deux accords de branche pour créer des certificats complémentaires. Tous datés du 18 juin 2026, les textes ont pour objet de créer les nouveaux certificats complémentaires :...

Les salaires évoluent dans les coopératives agricoles – fruits et légumes transformés et conserveries

Un avenant n°7 sur les salaires a été conclu dans la CCN unifiée des coopératives agricoles, unions de coopératives agricoles et SICA, de fleurs, fruits et légumes frais, transformés et conserveries, de teillage de lin-chanvre et de déshydratation (IDCC 7028). Daté du 2 juillet 2026, le texte concerne le secteur particulier des fruits et légumes transformés et conserveries. Il...

La CCN des coopératives agricoles et SICA fixent les salaires dans la filière fleurs-fruits-légumes-frais

La CCN unifiée des coopératives agricoles, unions de coopératives agricoles et SICA, de fleurs, fruits et légumes frais, transformés et conserveries, de teillage de lin-chanvre et de déshydratation (IDCC 7028) vient de publier un avenant salarial n°6 dédié à une filière bien précise. C’est le secteur particulier des fleurs, fruits, légumes frais et pommes de terre qui est...

Un accord de salaires paraît dans la CCN des caves coopératives vinicoles

Dans la convention collective nationale (CCN) des caves coopératives vinicoles et leurs unions (IDCC 7005), les partenaires sociaux ont conclu un avenant n°101 sur les salaires. Ce texte est daté du 16 juin 2026 et il modifie la grille des salaires minima conventionnels au 1er juin 2026, figurant au point 1, paragraphe 1 de l’annexe II de ladite convention collective ; ainsi que les...

Avis d’extension d’un avenant de prévoyance dans la branche des industries électriques et gazières

Le ministre du travail et des solidarités et le ministre de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique envisagent d’étendre, par avis publié le 28 octobre 2026, les dispositions de l’avenant conclu le 23 octobre 2026 relatif à la couverture de prévoyance complémentaire obligatoire pour les salariés statutaires, conclu dans le cadre de la convention collective de la branche professionnelle des...