Extension d’avenants salariaux à des conventions collectives de travail étendues relatives aux professions agricoles

Le ministère de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la forêt a étendu, par arrêté du 29 décembre 2014, les dispositions des avenants salariaux suivants : 

– Avenant n° 35 du 21 mars 2014 à la convention du 4 avril 1986 concernant les exploitations forestières et les scieries agricoles de la région Poitou-Charentes, à l’exclusion des cantons de Montendre, Montlieu La Garde et Monguyon (Charente -Maritime) (IDCC 8541) ; 

– Avenant n° 163 du 29 septembre 2014 à la convention du 12 février 1964 concernant les entreprises et exploitations agricoles de polyculture, d’élevage, d’aviculture et les CUMA de Seine-et-Marne ainsi que les entreprises de travaux agricoles, ruraux et forestiers de la région Ile-de-France (IDCC 8117) ; 

– Avenant n° 20 du 17 juin 2014 à la convention du 8 décembre 1999 concernant les salariés des exploitations agricoles du département de l’Ain (IDCC 9011) ; 

– Avenant n° 94 du 31 mars 2014 à la convention du 12 juillet 1978 concernant les exploitations agricoles du département de l’Aude (IDCC 9111) ; 

– Avenant n° 47 du 30 septembre 2014 à la convention du 15 octobre 1985 concernant les entreprises horticoles et pépiniéristes du département d’ Ille-et-Vilaine (IDCC 9352) ; 

– Avenant n° 14 du 7 octobre 2014 à la convention du 10 juillet 2006 concernant les exploitations agricoles du département des Landes (IDCC 9401) ; 

– Avenant n° 9 du 16 octobre 2014 à la convention du 25 juin 2003 concernant les salariés et apprentis des entreprises maraîchères du département de la Loire-Atlantique (IDCC 9444) ; 

– Avenant n° 27 du 30 juin 2014 à la convention du 16 novembre 1983 concernant les entreprises horticoles et pépinières du département du Morbihan (IDCC 9562) ; 

– Avenant n° 136 du 11 septembre 2014 à la convention du 29 juillet 1963 concernant les exploitations agricoles de polyculture et d’élevage, les entreprises de travaux agricoles et ruraux et les CUMA du département de l’Oise (IDCC 9601). 

 

Ces avenants sont désormais applicables à tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application professionnel et territorial dont ils relèvent. 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par la ministre Amélie de Montchalin

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #6 : focus sur l'avenant santé n° 9 de la CCN Syntec

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #6 : les grandes actualités CCN santé-prévoyance de la rentrée 2026

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #7 : prévoyance Syntec et duo de jurisprudences

You May Also Like

AT/MP et TM : le décret à ne pas louper

Un décret vient tout juste de sortir au Journal officiel pour apporter 2 modifications très importantes dans la prise en charge des assurés français. Première modification pour tous les arrêts survenus compter du 1er novembre 2026 : la rémunération maximale prise en compte pour calculer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) versées en cas d'arrêt dû à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP) est abaissée. Celle-ci est réduite...

Un accord sur le complément de rémunération en cas de maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-12 paru au BOCC porte sur le complément de rémunération en cas de congé maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Les centres de lutte contre le cancer CLCC s’accordent sur les absences pour charges de famille

Un avenant n°2026-11 paru au BOCC porte sur le fractionnement des absences liées aux charges de famille dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Un accord sur la qualité de vie et des conditions de travail dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-10 paru au BOCC porte sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC et UNSA. ...