Les partenaires sociaux dans la convention collective nationale des avocats et de leur personnel (IDCC 1000) ont conclu un accord sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
Il s’agit de l’accord de branche du 2 juin 2017 qui a été signé par les organisations patronales A.E.F, C.N.A.E, C.N.A.D.A, F.N.U.J.A, S.A.F.E et U.P.S.A ; ainsi que les organisations syndicales de salariés CFDT, CSFV-CFTC, FEC-FO, SPAAC CFE-CGC et UNSA. Le texte précise les obligations légales et conventionnelles des structures d’au moins 50 salariés dans la branche pour promouvoir l’égalité professionnelle entre femmes et hommes pour le personnel non avocat.
L’accord est conclu pour une durée de 5 ans et prendra effet le lendemain de la publication au JO de son arrêté d’extension.
