Courant avril, la direction de Pôle Emploi a souhaité se saisir de la possibilité que lui offrent les ordonnances de mars et avril sur les congés de contrôler une partie des congés payés de ses collaborateurs. Dans ce cadre, elle a opté non pas pour une mobilisation des congés payés mais des autres formes de congés.
Les modalités d’action concrètes retenues par l’employeur ont toutefois semé la zizanie en interne.
Ce contenu est réservé aux abonnés
Contactez-nous pour accéder à tous nos articles premium
Si vous un compte vous pouvez vous
connecter.
