Les partenaires sociaux de la branche (IDCC 2264, environ 245000 salariés) négocient actuellement leur complémentaire santé. Les discussions sont difficiles car des désaccords de fond persistent entre les organisations patronales (FHP et SYNERPA) et les syndicats de salariés. Les seconds réclament un accord portant sur un contrat de branche visant à mutualiser la complémentaire santé de l’ensemble des entreprises, tandis que les premières souhaiteraient se contenter d’un contrat-type utilisable par les entreprises n’ayant pas encore de complémentaire santé. L’enjeu de la mutuelle santé est essentiel dans cette branche de taille relativement importante et où le taux de sinistralité est plus élevé que dans le bâtiment.
