Le 10 juin 2015, la DARES a publié une synthèse consacrée à l’organisation du temps de travail en France en 2013. Les résultats sont issus de l’enquête Conditions de travail 2013.
Des semaines de 35h à 44h de travail
En 2013, 62,3% des salariés déclarent travailler habituellement entre 35h et 44h par semaine (soit 25,4% à 35h, 21,8% entre 36 et 39h, et 15,1% de 40 à 44h par semaine). Mais ils restent 5,3% à travailler entre 50h et 54h par semaine alors que la durée de travail maximale est fixée à 48h par semaine.
Sans surprise, une bonne majorité de salariés (73,3%) travaille 5 jours par semaine. Mais 6% travaillent 6 jours par semaine, tandis qu’1,4% sont en activité tous les jours.
En 2013, 83,7% des salariés bénéficiaient du repos hebdomadaire de 48h. Ils sont légèrement moins qu’en 2005 (84,2%) mais plus nombreux qu’en 1991 (78,6%). Parmi les catégories professionnelles, les employés de commerce sont ceux qui profitent le moins du week end (46,7% n’en bénéficient pas).
Ainsi, parmi l’ensemble des salariés, 25,8% travaillent habituellement le samedi et 13% le dimanche.
Des horaires de travail moins routiniers
En 2013, la moitié des salariés (50,7%) travaillent avec les mêmes horaires tous les jours. Ils étaient presque 10% de plus en 1984 (59%). Ainsi, 18,8% continuent à avoir des horaires variables tous les jours, fixés par l’entreprise tandis que 13% des salariés les fixent eux-mêmes.
De manière générale, les salariés commencent habituellement le travail entre 8h et 9h (soit 43,4%), voire entre 9h et 10h (19,1%). Leur journée se finit généralement entre 14h et 16h (20,7%) ou entre 17h et 18h (26,8%).
Cependant, l’étude rélève que près d’un tiers des salariés ont des horaires décalés. Ils sont 15,5% à exercer habituellement leur activité tôt dans la matinée (entre 5h et 7h) et 14,7% le soir (entre 20h et minuit). Au total, 15,5% des salariés travaillent de nuit (entre minuit et 5h du matin), que ce soit de manière habituelle ou plus occasionnelle. Parmi ces derniers, 72,7 % ont reçu une compensation en salaire ou en repos.
Enfin, presque trois quarts des salariés effectuent un trajet assez court entre leur domicile et leur travail. 72,4% ne font pas plus de 30 minutes pour se rendre sur leur lieu de travail alors que 4,1% réalisent plus d’une heure de route.
Des horaires de travail plus flexibles
Face à un imprévu, 69,4% de salariés déclarent qu’ils peuvent modifier leurs horaires en s’arrangeant avec leurs collègues. Ils sont bien plus nombreux qu’en 1998 (58,8%).
Les horaires sont connus à l’avance par la plupart des salariés (79,8%).
Mais, plus de la moitié des salariés (54,6%) affirment que leurs horaires ne sont pas contrôlés. Pour les autres, le contrôle de leur horaire se fait souvent par horloge pointeuse (19,8%), par l’encadrement (11,9%) par fiches horaires (8,8%) ou par d’autres personnes (2,1%).
Depuis 1996, le contrôle par l’encadrement se réalise moins souvent (passant de 26% à 11,9% en 2013) alors que le contrôle par horloge pointeuse est une pratique devenue plus courante (15,9% en 1991 contre 19,8% en 2013).
Des dépassements d’horaires de travail fréquents
En 2013, la plupart des salariés travaillent au-delà de l’horaire prévu: 50% parfois, 19,7% souvent et 7,7% tous les jours ! Parmi tous ces salariés, seuls 42,9% reçoivent une compensation (en salaire ou en repos) pour l’ensemble de ces heures.
En 8 ans, le nombre de salariés à être soumis à des astreintes a légèrement augmenté (10,1% en 2013, contre 9,8% en 2005). Parmi eux, 61,2% effectuent de 1 à 12 astreintes par an.
Enfin, cette synthèse montre que les salariés ont plus tendance à amener du travail chez eux: alors qu’ils n’étaient 62,9% à jamais le faire en 2005, ils ne sont plus que 52,1% en 2013. Ainsi 24,4% des salariés emportentt du travail à leur domicile, que ce soit tous les jours, souvent ou parfois. 50,4% de ceux qui emportent du travail y passent en moyenne 1 ou 2h par semaine.
De plus, l’entreprise a tout de même tendance à joindre les salariés en dehors des horaires de travail: même si 56,5% déclarent n’avoir jamais été appelé, presque 10% ont été apellés pour les besoins du travail entre 1 et 4 fois par mois au cours des 12 derniers mois.
Des congés annuels supérieurs à 5 semaines
Plus d’un tiers des salariés (37,2%) ont eu droit à leurs 5 semaines de congés annuels en 2013. Mais plus de 50% des salariés ont bénéficié de semaines supplémentaires: 20% ont eu entre 6 et 7 semaines; 16,6% entre 8 et 9 semaines et 14% ont profité 10 semaines ou plus.
Les salariés ont globalement une certaine liberté dans la prise des congés. 62,2% des salariés peuvent les prendre aisément, soit quand ils veulent (30,6%) soit en s’arrangeant avec leurs collègues (31,6%). De plus, une bonne majorité des salariés (68,7 %) ont pris tous leurs congés au cours de l’année. Et s’ils ne sont pas pris, ils sont reportés la plupart du temps (24,2%).
Les salariés sont également nombreux (64,2%) à pouvoir s’absenter facilement de leur travail en cas d’imprévu personnel ou familial.
Enfin, la plupart des salariés (81,4%) déclarent que leurs horaires de travail s’accordent bien ou même très bien avec leurs engagements sociaux ou familiaux en dehors. Seuls 5% pensent le contraire.
