Les partenaires sociaux de l'intérim discutent depuis plusieurs mois de la manière dont doivent être utilisées les réserves du régime prévoyance. Les négociations ont été tendues mais devraient prochainement aboutir à un accord. Dans un premier temps, les syndicats avaient proposé des solutions uniquement destinées aux salariés. Le patronat avait décidé de ne plus prendre part aux discussions, jugeant que ces revendications n'était pas réalistes. Le...
L’angoisse du courtier-expert au moment de la mise en concurrence
La publication du décret du 8 janvier 2015 sur la mise en concurrence pour les recommandations, passée au fond assez inaperçue, risque de marquer, pourtant, durablement les esprits et les pratiques du métier. Le décret apporte en effet quelques précisions majeures sur le rôle du courtier lorsqu'il est expert dans une mise en concurrence de branche. Bien entendu, ces obligations s'appliquent à l'ensemble des experts... mais, s'agissant du courtier, elles prennent un relief particulier. L'EXPERT CHOISI EN RAISON DE SON...
Les patrons voyous de la CGT Commerce ?
Plusieurs fois commençant sérieusement à ressembler à une coutume, la fédération du Commerce de la CGT a été récemment condamnée par un Tribunal de Prud'Hommes dans une affaire de licenciement abusif. C'est la troisième affaire en quatre ans à peine... Après les affaires Serge Crimet et ...
Pourquoi les routiers sont-ils en grève ?
Les négociations salariales annuelles dans la branche du transport routier sont l'occasion pour les syndicats de salariés de revisiter un grand classique de la théorie de la lutte des classes : la grève préventive destinée à faire pression sur le patronat. Le recours à ce moyen d'action en dit long sur le climat social du secteur. Une grève préventive d'envergure...
La DARES communique sur le pilotage du travail et les risques psychosociaux
La DARES a publié une étude sur les liens entre le pilotage du travail dans les entreprises et les risques psychosociaux des salariés. Il en ressort que près d'un tiers des salariés n'a ni entretien individuel d'évaluation, ni objectifs chiffrés, 57% des salariés des petites entreprises sont concernés. 21% des salariés bénéficient d’un entretien individuel...
Le CDD à objet défini en 6 questions
La loi n° 2014-1545 du 20 décembre 2014 relative à la simplification de la vie des entreprises a introduit dans le Code du travail un nouveau type de contrat à durée déterminée (CDD). Il s'agit du CDD à objet défini. En voici les principales caractéristiques issues notamment des articles ...