L’industrie pharmaceutique révise les frais de logement dans les métiers de promotion

Un accord relatif aux frais de logement et de nourriture a été conclu dans la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique du 6 avril 1956 (IDCC 176).Il s'agit de l'accord collectif du 18 février 2021 qui a été signé par l'organisation patronale Les Entreprises du Médicament (Leem) ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération Chimie Energie - F.C.E./C.F.D.T, Fédération des...

La branche de l’industrie pharmaceutique met à jour les salaires

Les partenaires sociaux de la branche de l'industrie pharmaceutique (IDCC 176) ont conclu un accord sur les salaires minima professionnels à compter du 1er janvier 2021.Il s'agit de l'accord du 18 février 2021 qui a été signé par l'organisation patronale Les Entreprises du Médicament (Leem) ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération Chimie Energie - F.C.E./C.F.D.T, Fédération des Cadres de la Chimie...

Le ferroviaire dénonce l’ancien accord « classifications et rémunérations »

Les salariés de la CCN du ferroviaire (IDCC 3217) sont couverts par un accord dédié au contrat de travail, aux classifications et aux rémunérations signé le 8 septembre 2020. Cet accord historique vient d'être dénoncé par l'organisation d'employeurs Union des Transports Publics et Ferroviaires (UTP).Dans le courrier envoyé aux organisations et au ministère du travail, l'UTP indique...

Un accord « solidarité » singulier dans la mutualité

Les partenaires sociaux de la CCN de la mutualité (IDCC 2128) ont signé un accord dédié à la solidarité le 5 février 2021. Plus précisément, l'accord porte sur les modalités de prise en charge des frais liés aux travaux conduisant à la promotion du degré élevé de solidarité auprès des salariés.Le texte a été signé par l'organisation d'employeurs ANEM et...

La branche de la banque populaire s’accorde sur la qualité de vie au travail

Un accord relatif à la qualité de vie au travail a été conclu dans la branche de la Banque populaire (IDCC 3210).Il s'agit de l'accord du 29 janvier 2021 qui amplifie et complète les actions déjà engagées dans le cadre des précédents accords sur la qualité de vie au travail, notamment en abordant les modalités de mise en œuvre des nouvelles organisations et environnements de travail, en tenant compte de...