Le dernier rapport d'Eurostat met en lumière l'importance économique grandissante des PME dans l'Union Européenne. Mais il démontre aussi une balance commerciale toujours plus déséquilibrée ! On ne nous le répétera jamais assez : les PME sont le moteur économique de la France mais aussi de l'Union Européenne. Seulement, entre ...
Formation professionnelle: l’industrie demande une réforme du financement
La réforme de la formation professionnelle se nourrit de nombreuses discussions en coulisses. Nous avions évoqué l'intention déceptive du gouvernement de ne pas inclure le financement dans la boucle de la réforme. Les fédérations industrielles demandent pourtant une évolution sur ce sujet. ...
Dans les hôpitaux, les arrêts maladie explosent la moyenne nationale
C'est dans les hôpitaux que le nombre de jours d'arrêt maladie est le plus élevé d'après un rapport de la DREES. On recense en moyenne 10 jours d'absence contre 7,9 dans les autres secteurs. Selon les professions, les écarts se creusent. Les établissements de santé sont plus sujets aux arrêts maladie que les autres secteurs professionnels. C'est particulièrement le cas dans le secteur hospitalier où les jours d'absence...
Les syndicats craignent une multiplication des démissions en cas d’indémnisation
A l'annonce de l'indemnisation des démissionnaires par l'assurance chômage, François Hommeril (CFE-CGC) avait craint des effets d'aubaine ! Mais même avec les semblants de précisions d'Emmanuel Macron, on a du mal à ne pas s'inquiéter. "Je fais ce que je dis." Avec cette formule, Emmanuel Macron...
Non, ficher ses salariés n’est pas interdit si on le fait bien
Alors qu'une nouvelle affaire de fichage des salariés éclate chez Leroy Merlin, il convient de se demander si le fichage et l'évaluation personnelle sont à proscrire. En période de fin d'Etat d'urgence et de risque élevé d'attaque terroriste, les ordonnances Macron intègrent le motif sui generis de licenciement. On retrouve deux critères clés : le refus du salarié d'accepter les...
Ordonnances : un licenciement pas assez motivé devient une simple irrégularité
Avec les ordonnances Macron, il sera maintenant possible pour un employeur de revenir sur sa première lettre de licenciement si celle-ci est jugée "pas assez motivée". Il produira alors une seconde lettre qui explicitera les griefs initiaux, n'écopant plus que d'une amende minorée. Décider & Entreprendre est allé demander des précisons à Me Baglan, avocat spécialisé dans le droit du travail. Dans ce méli-mélo de...