Cet article a été initialement publié sur le site de la CFDT La Cour de cassation est venue apporter, au cœur de l’été, plusieurs précisions concernant la représentativité syndicale, notamment quant à la désignation du représentant syndical au comité...
La rentrée appréhendée par FO
Cet article a été initialement publié sur le site de FO « Les congés d’été passés, comment qualifier cette rentrée ? Lourde, chargée, plus qu’incertaine sur le plan économique, plus néolibérale que jamais. La plupart des pays émergents, dont la Chine, le Brésil ou la Russie, connaissent des difficultés qui ne seront pas sans conséquences sur...
L’actualité de la rentrée observée par l’UNSA
Cet article a été initialement publié sur le site de l’UNSA « Quel regard de l’UNSA sur cette rentrée ? Luc Bérille fait le point » « Croissance française à 0% au deuxième trimestre, difficultés économiques européennes, krach boursier en Chine... Ces signes de fragilité économique persistante ne peuvent pas être une...
Comment appliquer le temps partiel de 24 heures ?
Cette fiche pratique relative au temps partiel de 24 heures est parue initialement sur le site du syndicat CFTC de la région Nord-Pas-de-Calais. ...
Rentrée scolaire des enfants : le salarié peut-il s’absenter ?
Cet article est paru initialement sur le site du syndicat FO. Bon à savoir. Si le Code du travail ne prévoit aucune autorisation d’absence pour cause de rentrée scolaire, de nombreuses conventions collectives le permettent. Il est néanmoins important de bien prendre connaissance des conditions requises : âge de l’enfant, niveau scolaire, classe intégrée (pour enfant en situation de handicap ou...
Quelle prime kilométrique pour le trajet en vélo domicile/travail ?
Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat CFDT chimie-énergie de Haute-Normandie. La loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte prévoit le versement d’une indemnité kilométrique pour les salariés qui se rendent au travail avec leur vélo. Pour les trajets effectués à compter du 1er juillet 2015, l’employeur doit prendre en charge tout ou...