Ces publications proviennent des sites des syndicats de salariés CFE-CGC et CFDT suite à l'annonce, par le gouvernement, de l'utilisation de l'article 49 alinéa 3 de la Constitution pour faire adopter la réforme des retraites. L'intersyndicale appelle à la mobilisation généralisée :L’intersyndicale appelle à des rassemblements dès aujourd’hui, lundi 2 mars, et à organiser des...
Coronavirus : la CPME appelle à l’indulgence pour les entreprises
Cette publication provient du site de l'organisation d'employeurs CPME.La CPME a participé ce matin à une réunion sur le coronavirus autour du ministre de la Santé, Olivier Véran, de la ministre du Travail, Muriel Pénicaud et du ministre de l’Economie et des Finances, Bruno Le Maire. A cette occasion, la Confédération des PME a évoqué les questions concrètes qui se...
Egalité femmes-hommes : les PME doivent maintenant publier leur index
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT.A partir du 1er mars 2020, les entreprises entre 50 et 250 salariés seront dans l’obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de publier le résultat : l’index de l'égalité salariale. Déjà mise en application pour les entreprises de plus de 1000...
Quelle est la limite à la liberté d’expression en entreprise ?
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT.Avis à tous les grincheux, les cyniques, les râleurs à l’esprit critique un peu trop aiguisé ou à l’expression un peu trop directe : sachez que votre « mauvais caractère » ne suffira pas à caractériser un abus de liberté d’expression...
Coronavirus : les recommandations de la CPME
Cet article est issu du site de l'organisation d'employeurs CPME.Le coronavirus est l’affaire de tous. La CPME recommande donc aux entreprises françaises, quelle que soit leur taille, de prendre des mesures de prévention basiques en mettant notamment à disposition de leurs salariés des solutions hydroalcooliques, en leur permettant de se laver les mains facilement et d’aérer régulièrement les espaces...
Quand le harcèlement moral disqualifie la rupture conventionnelle
Cette publication est initialement parue sur le site du syndicat de salariés CFDT.Le contexte de harcèlement moral dans lequel a été signée une rupture conventionnelle peut engendrer une situation de violence morale constitutive d’un vice du consentement entraînant la nullité de la rupture. Cass.soc.29.01.20,...