Les annonces sur la réformes des retraites font vivement réagir les syndicats de salariés. Florilège des réactions publiées en ligne.La CGT dénonce une régression sociale :Pas de hasard pour ma retraite : je découvre quand et avec combien je partirai, c'est la campagne lancée par la CGT il y a déjà plusieurs mois afin d'alerter et préparer la mobilisation contre...
Barème prud’homal : les partenaires sociaux partagés devant les avis de la Cour de cassation
La Cour de cassation a confirmé, par 2 avis rendus hier, la conformité du barème prud'homal aux textes internationaux signés par la France. Une position qui fait réagir aussi bien chez les organisations d'employeurs que chez les syndicats de salariés.
L'U2P salue la décision du juge :
La Cour de cassation a estimé mercredi 17 juillet que ...
La loi santé est définitivement adoptée
Les sénateurs viennent d'adopter définitivement le projet de loi santé. Le texte est quasiment le même que celui qui avait été adopté en commission mixte paritaire en juin dernier. Lors des dernières discussions les députés et sénateurs ont...
RGPD : le premier agrément « DPO » de la CNIL est délivré
La CNIL vient de délivrer son premier agrément à une procédure de certification des compétences pour devenir délégué à la protection des données (DPD, ou DPO, data protection officer). C'est la certification mise en oeuvre par AFNOR Certification qui est concernée.Ainsi, la certification DPO de l'AFNOR est, pour le moment, la seule à avoir l'agrément CNIL. Il est...
Même dispensé d’activité, un salarié est protégé du harcèlement moral
Cette publication est issue du site du syndicat de salariés CFDT Dès lors que le contrat de travail n’est pas rompu, un salarié peut invoquer la protection contre le harcèlement moral prévue par le Code du travail. Il importe peu que ce dernier soit en congé de fin de carrière et qu’il...
Rupture conventionnelle : l’ex-salarié doit obligatoirement recevoir un exemplaire
Cette publication est issue du site du syndicat de salariés CFDT Par deux arrêts du 3 juillet 2019, la Cour de cassation exige, sous peine de nullité de la rupture conventionnelle, que l’exemplaire de la convention devant être remis au salarié dès sa conclusion, porte la signature de l’employeur. Elle écarte par ailleurs l’existence...