Non, ficher ses salariés n’est pas interdit si on le fait bien

Alors qu'une nouvelle affaire de fichage des salariés éclate chez Leroy Merlin, il convient de se demander si le fichage et l'évaluation personnelle sont à proscrire.  En période de fin d'Etat d'urgence et de risque élevé d'attaque terroriste, les ordonnances Macron intègrent le motif sui generis de licenciement. On retrouve deux critères clés : le refus du salarié d'accepter les...

Ordonnances : un licenciement pas assez motivé devient une simple irrégularité

Avec les ordonnances Macron, il sera maintenant possible pour un employeur de revenir sur sa première lettre de licenciement si celle-ci est jugée "pas assez motivée". Il produira alors une seconde lettre qui explicitera les griefs initiaux, n'écopant plus que d'une amende minorée. Décider & Entreprendre est allé demander des précisons à Me Baglan, avocat spécialisé dans le droit du travail.  Dans ce méli-mélo de...

Les jeunes n’ont pas une bonne image de l’apprentissage en France

Ce n'est pas nouveau, l'apprentissage peine à attirer les jeunes en France. Une enquête de l'agence ELABE pour l'Institut Montaigne dévoile que les jeunes n'ont pas une bonne image de cette formation. Malgré la tentative de la ministre du Travail de la rendre plus attractive, cette formation peine à trouver sa place car les jeunes s'orientent beaucoup plus vers des études longues. Le...

Les thèmes où l’accord d’entreprise primera sur les accords de branche

Les ordonnances Macron incitent les entrepreneurs de TPE et PME à négocier des accords d'entreprises sans passer par le CSE. Encore faut-il savoir quels sont les thèmes qui sont ouverts à la négociation par l'entreprise et lesquels sont verrouillés par la branche... Prévalence de l'accord d'entreprise : quels sont les sujets ouverts à la négociation d'entreprise ? Voilà une bien grande...