Les 23 900 entreprises de la branche restauration rapide sont nombreuses à vouloir proposer la meilleure complémentaire santé à leurs (nombreux) jeunes salariés. Mais il est très compliqué, pour le chef d’entreprise, de savoir où donner de la tête face à toutes les offres de complémentaire santé qui existent pour la CCN de la restauration rapide. Rappelons que cette convention rassemble plus de 170 000 salariés qui ont une moyenne d’âge de seulement 25 ans. Deux offres d’acteurs importants du marché nous intéressent aujourd’hui : l’offre Henner restauration rapide fait face à l’offre Generali restauration rapide.
L’offre Henner restauration rapide et l’offre Generali restauration rapide sont, avec tous les contrats du marché, intégralement disponibles dans notre nouvelle base de contrats du marché. Les trois manches qui suivent nous permettront de savoir laquelle des deux est la plus adaptée aux besoins des entreprise de la branche restauration rapide.
Henner est le champion du tarif de la branche restauration rapide
Le chef d’entreprise de la branche restauration rapide est tenté de se baser uniquement sur le tarif pour choisir sa complémentaire santé d’entreprise. La convention collective ne donne aucune indication sur le montant de la cotisation à respecter : les organismes assureurs sont entièrement libres de proposer l’offre santé la plus concurrentielle à ce niveau.
Cependant, il est important pour l’entrepreneur de ne pas se baser uniquement sur le tarif car plus il est bas, moins les remboursements de soins seront avantageux. En d’autres termes, il est imprudent pour le chef d’entreprise de choisir une offre de complémentaire santé parce qu’elle n’est pas cher sans regarder les autres aspects du contrat (cliquez ici pour lire nos conseils pour bien choisir sa complémentaire santé).
La question du tarif entre en jeux mais elle doit donc nécessairement entre mise dans la balance avec celle des attentes des salariés. Examinons comment nos adversaires du jour on positionné leurs offres dédiées à la restauration rapide.
Retrouvez tous les détails dans la base de données de contrats du marché.
Nous avons choisi de comparer le tarif de l’offre de base dédiée à la branche restauration rapide de Henner et Generali. Au vu des tarifs, on remarque sans peine que c’est l’offre Henner restauration rapide qui est la moins coûteuse avec une cotisation mensuelle de 18,63 € pour l’adhésion du salarié seul. Face à cela, la cotisation de base proposée par Generali est à 0,82% PMSS, soit 27 € en 2018. La différence d’un peu plus de 8 € entre les deux proposition est importante et, dans le cas du choix de l’offre Henner, peut représenter une belle économie pour le chef d’entreprise.
On remarque également que la complémentaire santé Henner aussi bien que la complémentaire santé Generali n’ont qu’une seule structure de cotisation. Des différences dans leur application sont toutefois à signaler.
L’offre Henner restauration rapide conduit obligatoirement à ce que le régime mis en place dans l’entreprise ne couvre que les salariés. Chacun d’eux peut ensuite étendre la couverture à ses ayants droit, à ses frais.
Face à cela, l’offre Generali restauration rapide est un peu différent. L’entreprise de la branche peut choisir de ne faire adhérer obligatoirement que ses salariés. Mais elle peut aussi choisir de mettre en place une complémentaire santé qui s’adapte à la situation du salarié selon qu’il est en duo ou qu’il veut faire adhérer toute sa famille. Cette flexibilité n’est pas inutile et peut être bien appréciée par les salariés.
Toujours est-il qu’au regard du tarif, cette première manche est gagnée par l’offre Henner restauration rapide pour le montant très avantageux de sa cotisation.
Flexibilité : Henner et Generali jouent dans la même cour
Les offres dédiées à la branche restauration rapide de Henner et Generali sont plutôt différentes dans leur approche mais leur flexibilité est toutefois assez similaire. En effet, dans chacune des offres, le chef d’entreprise de la restauration rapide dispose d’un choix entre plusieurs niveaux de remboursements à proposer à ses salariés. Ces derniers ont aussi accès à plusieurs options facultatives leur permettant d’améliorer leurs remboursements de soins.
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Concernant le nombre de niveaux de remboursements, l’offre Generali restauration rapide propose un niveau de plus que l’offre Henner restauration rapide. Les deux offres permettent à l’entreprise d’avoir un large choix, selon les besoins de ses salariés et son budget, pour proposer la complémentaire santé la plus adaptée à sa situation.
S’agissant des options, les deux offres ont un fonctionnement différent. L’offre Generali restauration rapide permet au salarié d’adhérer, s’il le souhaite, aux niveaux supérieurs à celui qui est mis en place obligatoirement dans l’entreprise. Ainsi, si le salarié est affilié au niveau 1 de remboursements il aura le choix d’adhérer s’il le souhaite, à ses frais, à l’un des 4 niveaux supérieurs. Cela signifie à l’inverse que si le salarié est affilié au niveau 5, il ne peut pas bénéficier d’une option.
Du côté de l’offre Henner restauration rapide, le mécanisme est tout aussi efficace. Deux options facultatives ont été définies et peuvent être choisies par le salarié quel que soit le niveau de remboursements dont il bénéficie. Cela lui laisse moins d’amplitude que chez Generali lorsqu’il est affilié au niveau 1 par l’entreprise, mais cela lui en donne plus dès le niveau 3.
On peut dire que nos eux adversaires du jour sont assez serrés s’agissant de la flexibilité de leur offre dédiée à la branche restauration rapide. La complémentaire santé Generali termine néanmoins avec une très légère avance. C’est donc la dernière manche qui déterminera le vainqueur.
Remboursements santé : Henner assure les fondamentaux
Le risque d’une complémentaire santé peu coûteuse est qu’elle peut proposer des remboursements relativement faibles. Le chef d’entreprise de la branche restauration rapide doit donc s’intéresser au montant des remboursements proposés s’il veut trouver le bon contrat pour ses salariés. Le tableau qui suit montre que le premier niveau de remboursements mis en place par la complémentaire santé Henner ou la complémentaire santé Generali est assez similaire concernant les remboursements de base malgré une différence de tarif assez importante comme on l’a vu dans la première manche.
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On remarque que sur les fondamentaux que sont la prise en charge du médecin spécialiste, des honoraires d’hospitalisation, les prothèses dentaires, les lunettes et l’appareil auditif sont quasiment au coude à coude. Le niveau 1 de l’offre Henner restauration rapide est seulement dépassée au niveau des prothèses dentaires par le niveau 1 de l’offre Generali restauration rapide.
Henner a misé sur les remboursements de soins fondamentaux qui sont attendus par les assurés. Cependant, il y a une limite à cela, certains remboursements ne sont pas proposés par le niveau 1 de Henner comme ceux des implants dentaires ou de l’orthodontie. C’est justement pour cette raison que l’organisme a consolidé la prise en charge des dépenses de soins les plus demandées.
De son côté, l’offre Generali restauration rapide se permet une plus grande amplitude grâce à son tarif plus élevé. Ainsi la prise en charge des lunettes qui ont des verres complexes ou très complexes dépasse celle qui est proposée dans le niveau 1 de l’offre Henner. Par ailleurs, l’implantologie et l’orthodontie sont prises en charge.
Malgré sa différence tarifaire, l’offre Henner restauration rapide arrive à peser face à la complémentaire santé Generali grâce à un renforcement des remboursements de soins les plus attendus par les assurés.
Dans ce contexte, en tenant compte de toutes les caractéristiques examinées, l’offre Henner dédiée à la branche restauration rapide a de quoi séduire le chef d’entreprise par son tarif, sa flexibilité intéressante et des remboursements qui tiennent la route. Toutefois, l’entreprise ne doit pas négliger de consulter ses salariés pour savoir si leurs besoins sont en adéquation avec la complémentaire santé convoitée : l’offre Generali pour alors mieux convenir, si la structure en a les moyens.
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