Bénéficiaires d’aides d’autonomie et d’hébergement : quelles données sont transmises à l’Etat ?

Un décret du 16 Mars 2017, relatif aux transmissions des données sur l’allocation personnalisée d’autonomie et l’aide sociale à l’hébergement, a été publié au JO du 18 Mars 2017. 

Le décret concerne les informations relatives aux bénéficiaires de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA). Il a pour objet de définir les informations qui doivent être transmises par les conseils départementaux à la caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Mais il vise aussi à définir les données que ces conseils départementaux doivent aussi transmettre à l’Etat. 

 

La liste des informations sur les bénéficiaires d’aide au logement ou à l’hébergement

Le décret en son article 3 donne une liste exhaustive des informations sur lesquelles doivent porter les données individuelles relatives à l’instruction des demandes des bénéficiaires de l’APA et les bénéficiaires de l’aide sociale à l’hébergement. 

Ces informations doivent notamment porter sur les caractéristiques de la personne et de son établissement (si elle est hébergée en établissement), les informations relatives à la première demande du bénéficiaire, les mentions relatives à la nature, au volume et au montant des aides. 

Ces données doivent être saisies au moyen d’un questionnaire sur un site internet public, qui par la suite est transmis par les présidents des conseillers départementaux au ministre chargé des personnes âgées. 

Ce décret entrera en vigueur le 21 mars 2017. 

 

 

 

 

 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...