Comme nous en l'avons déjà expliqué à plusieurs reprises, les représentants patronaux et salariaux du nouvel environnement des professions réglementées auprès des juridictions – qui rassemble les trois CCN du personnel des greffes des tribunaux de commerce (IDCC 240), des avocats au Conseil d’Etat et à la Cour de...
Salaires : pour le patronat des bureaux d’études, le PMSS est trop élevé de 1 500 euros
Dans une conjoncture économique où l'inflation, notamment alimentaire, demeure élevée, et où les hausses fréquentes du SMIC conduisent les représentants patronaux et salariaux des branches d'activité à se saisir régulièrement de l'enjeu des salaires, ceux des bureaux d'études techniques et sociétés de conseil discutent depuis plusieurs mois déjà de ce thème.
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Frais de santé : l’aide à domicile revoit sa mutualisation
Les quelque 215 000 salariés couverts par la CCN de l’aide, accompagnement, soins et services à domicile, dite CCN de l'aide à domicile, peuvent s'appuyer sur un régime conventionnel de frais de santé dont l’AG2R La Mondiale, Malakoff Humanis, Mutex et la Macif Mutualité sont les assureurs de référence.
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HCR : les questions soulevées par le référencement de Klesia et Malakoff Humanis
Comme nos confrères de la presse spécialisée en ont fait état hier dans l'après-midi, le GHR, deuxième organisation professionnelle des hôtels, cafés et restaurants (HCR), s'est entendu avec les quatre organisations syndicales de salariés représentatives dans cette CCN - la CGT, la CFDT, FO et la CFE-CGC - sur une convention de référencement de Klesia et de Malakoff Humanis en matière de frais de santé et de...
Dans la retraite complémentaire et prévoyance, les classifications toujours en discussions
Comme nous en avons fait état à plusieurs reprises, les négociateurs patronaux et salariaux de la convention collective nationale des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance ont engagé à l'automne dernier la remise à plat de l'annexe IV de cette CCN - qui en est la colonne vertébrale puisqu'elle définit sa grille des classifications et des salaires.
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A l’AGIRC-ARRCO, un accord de défense du paritarisme face à l’étatisation de la protection sociale
Après un mois de négociations paritaires sur les règles de fonctionnement de l'AGIRC-ARRCO pour la période 2023-2026, les partenaires sociaux - MEDEF, CPME et U2P côté patronal et CFDT, CGT, FO, CFTC et CFE-CGC côté salarial - ont réussi à finaliser, dans la nuit, un projet d'accord sur ce thème.
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