Accueil de nuit en Ehpad : une expérimentation lancée dans six régions

Un décret publié aujourd’hui au Journal officiel met en place une expérimentation visant à instaurer un quota minimal de chambres réservées à l’accueil de nuit dans certains établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et résidences autonomie.

Cette expérimentation, mise en place dans le cadre de l’article 27 de la loi portant mesures pour bâtir la société du bien vieillir et de l’autonomie, sera déployée dans six régions : Bourgogne-Franche-Comté, Centre-Val de Loire, Corse, Normandie, Occitanie et Pays de la Loire.

Les établissements concernés seront sélectionnés par les Agences régionales de santé (ARS) et les conseils départementaux en fonction des places d’accueil temporaire déjà existantes. Seules les structures disposant de places autorisées pourront participer à l’expérimentation. Celles qui n’en disposent pas devront solliciter une autorisation pour transformer des places existantes.

Pour participer, les établissements devront signer une convention avec l’ARS et le conseil départemental, précisant notamment le statut du gestionnaire et les capacités d’accueil, le public visé et les critères d’admission, l’organisation de l’accueil de nuit, incluant les prestations proposées, les horaires et les effectifs mobilisés, les financements alloués, et les modalités de suivi et d’évaluation du dispositif.

L’accueil de nuit est défini comme un accueil temporaire organisé en fin de journée jusqu’au lendemain matin, garantissant le socle de prestations d’hébergement.

Les établissements engagés dans l’expérimentation devront transmettre leurs données aux ARS et aux conseils départementaux avant le 1er mai 2026.

Un comité national, piloté par la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), assurera le suivi de l’expérimentation dès le 1er juin 2025, en collaboration avec la CNSA et des représentants du secteur médico-social.

L’évaluation de cette expérimentation déterminera si le dispositif peut être généralisé à l’ensemble du territoire.

Retrouvez le décret complet ici.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la DGAFP évoque le cas "Alan" dans la fonction publique

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #3 : les CCN face à l'assurance obsèques de l'enfant de -12 ans

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la FNIM parle du poids des normes prudentielles sur les mutuelles

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #7 : prévoyance Syntec et duo de jurisprudences

You May Also Like

Un accord sur le complément de rémunération en cas de maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-12 paru au BOCC porte sur le complément de rémunération en cas de congé maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Les centres de lutte contre le cancer CLCC s’accordent sur les absences pour charges de famille

Un avenant n°2026-11 paru au BOCC porte sur le fractionnement des absences liées aux charges de famille dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Un accord sur la qualité de vie et des conditions de travail dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-10 paru au BOCC porte sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC et UNSA. ...