La CCN des cabinets dentaires s’accorde sur le contrat de travail

Un avenant de révision paru au BOCC met à jour le Titre III « Contrat de travail » de la convention collective nationale des cabinets dentaires (IDCC 1619).

Il a été signé le 11 décembre 2025 par les organisations patronales Les Chirurgiens-Dentistes de France (Les CDF), Fédération des syndicats dentaires libéraux (F.S.D.L.) et Union dentaire (U.D.) ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération Force ouvrière des personnels des services publics et services de santé F.O, Union fédérale de la Santé Privée – Fédération santé et action sociale CGT, Union nationale des syndicats autonomes – santé sociaux U.N.S.A et Fédération française de la santé et de l’action sociale C.F.E.- C.G.C. Le texte a pour objet de supprimer l’article 3.16 « Prime de secrétariat » du Titre III « Contrat de travail » de la CCN des cabinets dentaires, dans un souci de mise en cohérence de l’ensemble des textes de ladite CCN et en tenant compte des dernières évolutions de l’annexe I « Classification des emplois » relatives ainsi que des négociations salariales correspondantes.

L’accord prend effet à sa date de signature, pour une durée indéterminée.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Gel des tarifs santé en 2026 : Stéphanie Rist répond à Charles de Courson

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #7 : prévoyance Syntec et duo de jurisprudences

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #5 : les 3 grandes actualités PSC du moment

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : le HCAAM revient sur l'impact de la généralisation de la complémentaire santé

You May Also Like

Réduction générale dégressive unique : la liste officielle des branches sous le SMIC en 2026 bientôt publiée

Un décret paru au Journal officiel précise les conditions dérogatoires de calcul de la réduction générale dégressive unique dont peuvent bénéficier les employeurs en fonction du salaire minimum national professionnel. Cette dérogation aura un impact très concret pour les entreprises qui relèvent d'une branche professionnelle dont le salaire minimum est inférieur au SMIC : leurs allègements seront moins...