Complémentaire santé d’entreprise : le TESE, un frein à la souscription pour les entreprises ?

Depuis plusieurs années les entreprises peuvent décider de recourir au TESE (titre emploi service entreprise) pour la gestion de leurs salariés : cela inclut la gestion des cotisations de complémentaire santé. Ce dispositif peu connu des entreprises est aussi parfois mystérieux pour les organismes assureurs.

Le TESE propose à une entreprise de déléguer aux URSSAF la gestion de tous leurs salariés en passant par le calcul des cotisations, l’édition des fiches de paie, la gestion de la DSN, le prélèvement à la source. Bref c’est un service de l’Etat qui prend (gratuitement) les missions qui pourraient être confiées à un cabinet conseil d’expertise comptable par exemple (signalons aussi que le TESE ne s’adapte pas à des cas particuliers comme les stagiaires, les exonérations JEI, les chèques vacances…). Mais le recours à ce dispositif par les entreprises peut créer un obstacle supplémentaire lors de la souscription d’une complémentaire santé collective.