Les entreprises reconnues comme adaptées peuvent employer des personnes en situation de handicap en contrepartie d’une aide financière. Cette aide vient d’être fixée par décret.
Il est entendu que chaque aide est proratisée en fonction du temps de travail effectif du salarié. En complément de cela, les entreprises qui expérimentent le CDD « tremplin » reçoivent aussi une aide spécifique.
Retrouvez les deux arrêtés combinés ci-dessous :
L’aide versée directement à l’entreprise employant un travailleur handicapé
L’aide versée aux entreprises adaptées varient selon l’âge du travailleur en situation de handicap. Trois tranches d’âge sont reconnues : moins de 50 ans, de 50 ans à 55 ans, et 56 ans et plus. Ainsi, chaque entreprise concernée reçoit :
– 15 400 € par poste occupé par un travailleur handicapé de moins de 50 ans.
– 15 600 € par poste occupé par un travailleur handicapé de 50 ans à 55 ans.
– 16 000 € par poste occupé par un travailleur handicapé de 56 ans et plus.
L’aide versée en cas de mise à disposition du travailleur en situation de handicap
Si l’entreprise adaptée met à disposition d’une autre entreprise un travailleur en situation de handicap, l’entreprise adaptée reçoit une aide financière. Cette aide est fixée annuellement par poste de travail occupé à temps plein. Elle est de 4 100 €.
Une aide transitoire jusqu’au 30 avril 2019
A titre transitoire, du 1er janvier au 30 avril 2019, le décret précise que les entreprises adaptées reçoivent un montant annuel unique de 14 604 €. Cette aide est versée mensuellement.
L’aide prévue pour le CDD tremplin
Les entreprises qui expérimentent le CDD tremplin (voir la liste complète ici) reçoivent aussi une aide spéciale. Le socle de cette aide vient d’être revalorisé à 10 520 € au lieu de 10 363 €. Ce socle annuel s’entend par poste de travail occupé à temps plein.
