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Les centres de lutte contre le cancer révisent le dispositif de maintien de salaire

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Un accord relatif au maintien de salaire a été conclu dans la convention collective nationale des centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1999 (IDCC 2046).

Il s’agit de l’avenant n°2020-14 du 25 novembre 2020 qui définit l’assiette de calcul du maintien de salaire versé par l’employeur en cas de congé pour maladie ou accident, de congé pour maternité et de congé de proche aidant. Il a été signé par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer ; ainsi que par les syndicats de salariés CGT-FO et CFE-CGC.  

Conclu pour une durée indéterminée, l’avenant prend effet à compter du 1er janvier 2021. 

 

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