Les salariés du tourisme social et familial (IDCC 1316) sont couverts par un accord santé et prévoyance datant du 17 novembre 2016. Ce texte a pris effet le 1er janvier 2017 et vient d’être étendu par un arrêté publié au Journal officiel. Cette extension contient une exclusion et deux réserves qu’il est important de souligner.