Un avenant relatif à l’aménagement des fins de carrière a été signé le 9 novembre 2016 dans la CCN des casinos (IDCC 2257).
L’accord précise les modalités de mise en œuvre du mécanisme de retraite progressive.
La retraite progressive permet de percevoir une fraction de la pension de retraite de base versée par le régime général de la Sécurité Sociale tout en exerçant une activité à temps partiel.
Afin de pouvoir bénéficier du mécanisme de retraite progressive au sein de son entreprise, le salarié doit pouvoir justifier :
– d’une durée d’assurance d’au moins 150 trimestres d’assurance vieillesse ;- d’avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite (retraite de base) diminué de deux années, sans pouvoir être inférieur à 60 ans.
L’accord prévoit notamment les délais de prévenance que le salarié doit respecter vis à vis de l’employeur. Ainsi, pour un salarié répondant aux critères légaux à l’âge de 60 ans, ce dernier devra introduire sa demande 6 mois avant sa date anniversaire.
Pour un salarié répondant aux critères légaux à 60 ans et 5 mois, il devra alors introduire sa demande au plus tard à 59 ans et 11 mois.
Les organisations patronales signataires de l’accord sont les Casinos de France et le syndicat des casinos modernes de France.Les syndicats de salariés signataires sont la fédération des services CFDT, la fédération des employés et cadres FEC-cgt FO, la fédération du commerce-CGT, la fédération commerce, services et force de vente-CFTC et la fédération INOVA-CFE-CGC.
L’accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant son extension.
