Ce communiqué a été diffusé par WTW.
| WTW, société internationale de conseil et de courtage, annonce le lancement de LifeSight, une plateforme innovante conçue pour dynamiser la gestion de l’épargne retraite et salariale au sein des entreprises. Cette solution a été développée pour permettre aux employeurs d’accompagner leurs salariés dans la gestion quotidienne de leur régime de retraite et d’épargne salariale, afin qu’ils puissent notamment préparer leur retraite de manière plus sereine et efficace. |
| Selon l’enquête GBAS 2024 de WTW*, plus de la moitié des salariés estiment ne pas être financièrement sur la bonne voie et comptent principalement sur les régimes de retraite d’entreprise pour compléter leur retraite obligatoire. LifeSight répond à cette problématique en offrant aux salariés une vision réaliste et consolidée de l’ensemble de leurs avoirs à jour, afin d’optimiser la gestion de leur retraite et de leur épargne salariale. Un objectif commun : soutenir salariés et employeurs Pour les salariés : LifeSight vise à offrir aux collaborateurs une vision complète de leur retraite et de l’épargne accumulée tout au long de leur carrière, afin de faciliter leur compréhension, de mieux cerner leurs défis et de les accompagner efficacement dans la gestion de leurs plans de retraite. Pour les employeurs : l’objectif est d’aider les entreprises à maximiser la valeur ajoutée perçue par les salariés des régimes de retraite et d’épargne qui leur sont offerts, faisant de LifeSight un véritable levier d’attraction et de rétention des talents. Il s’agit également de renforcer l’indépendance des employeurs vis-à-vis des prestataires, d’améliorer la gestion des collaborateurs en fin de carrière, et d’étendre leur système de gouvernance. Une plateforme dotée de 5 fonctionnalités majeures et uniques sur le marché Un outil agrégateur : La plateforme simplifie la gestion de la retraite et de l’épargne salariale en agrégeant de manière transparente les différents régimes obligatoires, tous les régimes supplémentaires leur ayant été offerts par leurs employeurs successifs et tout autre régime individuel. Les salariés bénéficient ainsi d’une vision complète de leur situation financière actuelle et future, facilitant la gestion de leurs actif. Un outil d’aide à la décision : Grâce à des simulations précises et un générateur de scénarios unique, LifeSight permet aux bénéficiaires de visualiser diverses situations financières potentielles, en tenant compte des fluctuations du marché et des versements futurs offrant une planification de la retraite informée et personnalisée. Un Bilan de Retraite Individuel (BRI) : Cette fonctionnalité intègre une projection complète de la retraite obligatoire, supplémentaire, et de l’épargne salariale en fonction des différentes options de départ à la retraite. Le BRI fournit également une vérification du relevé individuel de situation. Une bibliothèque d’informations : Toutes les informations relatives à la retraite et à l’épargne salariale sont centralisées. Les utilisateurs bénéficient ainsi d’un accès à toutes les données essentielles au même endroit, renforçant leur compréhension et facilitant la prise de décision. Un outil indépendant gage de flexibilité : Conçu pour offrir une flexibilité optimale, LifeSight permet aux entreprises de changer de prestataire rapidement et gratuitement assurant une continuité et une stabilité pour les salariés. |
| « Avec la réforme des retraites en France, il est plus crucial que jamais de prendre en main sa préparation financière pour l’avenir. La complexité croissante des régimes de retraite et les incertitudes qui en découlent rendent indispensable une planification proactive. Avec LifeSight, WTW s’engage à proposer des solutions complètes et sur mesure, adaptées aux enjeux actuels des entreprises dans le développement et la valorisation de leur offre d’épargne salariale et de retraite, leur permettant de renforcer leur marque employeur », précise Valery Bassong Directeur Solutions d’épargne d’entreprise Retraite et Epargne salariale chez WTW en France. |
| *GBAS « Global Benefits Attitude Survey » est une enquête menée tous les deux ans par WTW auprès de plus de 45 000 collaborateurs à travers le monde et qui a pour objectif d’identifier les critères déterminants qui conduisent un salarié à rejoindre une entreprise et à ensuite y rester. |
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