Ironie, quand tu nous tiens. Ron Gutman, ce CEO américain rendu célèbre pour ses conférences sur le pouvoir du sourire et du bien-être au travail, a été licencié pour son « comportement toxique » au sein de l’entreprise dans laquelle il travaille.
Sourire peut contribuer à réduire le niveau de stress comme le cortisol, l’adrénaline et la dopamine ; augmenter le niveau d’hormones qui améliorent l’humeur comme l’endorphine et réduire globalement la tension artérielle. » Ron Gutman, CEO de Healthap (basée dans la Silicon Valley), était connu pour ses conférences Ted dont le sujet principal était le pouvoir du sourire.
Visionnée près d’un million de fois seulement sur YouTube, ses conférences risquent de réunir beaucoup moins d’adeptes dans les jours à venir. Ron Gutman s’est fait licencier le 2 mai dernier pour ses méthodes de management.
« La toxicité que vous avez introduite sur le lieu de travail prend fin maintenant »
FINALLY. Those allegations are true. I quit in 2016 and never looked back. 80+ hour workweeks, $40k salary, a toxic culture of CEO first ("I went to the best business school in the world"), even burying 1-star employee reviews on Glassdoor with fake 5-star reviews. Never again. https://t.co/ONcsgeiz8y
— Gaby Gulo (@GabyNextDoor) May 1, 2018
Il semblerait donc que le personnage vu en conférence possédait une face sombre sur son lieu de travail. Un proche du dossier a expliqué que 40% des employés avaient changé de poste en 2017. Un nouveau de roulement inhabituel qui a décidé le conseil d’administration de se pencher plus amplement sur le cas Gutman.
Sur Twitter, c’est une ex-employée qui explique avoir quitté l’entreprise en 2016 après avoir travaillé « plus de 80h par semaine, en ne recevant qu’un salaire annuel de 40 000$ ». Elle explique aussi comment Ron Gutman avait instauré une « culture toxique » en se vantant continuellement « d’être allé dans la meilleure école de business du monde tout en enterrant ses collaborateurs.
HealthTap s’est finalement résolu à engager un cabinet d’avocats pour enquêter sur le management de Ron Gutman. Dans leur compte-rendu, ils expliquent que Gutman usait « d’actes d’intimidation, d’abus et de méfiance, tout en maltraitant, harcelant ses employés ».
La décision a finalement été prise d’évincer le co-fondateur de la société qui avait recueilli plus de 40 millions de dollars depuis sa fondation en 2010 malgré les récusations de Gutman.
