Un avis d’interprétation sur l’égalité professionnelle dans l’expertise automobile

Un avis d’interprétation sur l’égalité professionnelle dans la CCN des cabinets ou entreprises d’expertises en automobiles (IDCC 1951) est paru au BOCC de cette semaine.

Cet avis n°11 a été signé le 7 juin 2022 par l’organisation d’employeurs FFEA – Fédération Française de l’Expertise Automobile ; ainsi que par les organisations syndicales de salariés Union Professionnelle des Experts en Automobile Salariés UPEAS, Fédération CFDT des banques et assurances, Fédération FO de la Métallurgie et CGT Fédération des Sociétés d’Études de Conseil et de prévention. Il concerne l’exercice du maintien de salaire durant le congé parental, mentionné à l’article 9.3 de l’avenant 68 relatif à l’égalité professionnelle femme / homme.