Le ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion envisage d’étendre, par avis publié le 22 juin 2022, les dispositions de l’avenant du 5 mai 2022 relatif à la rémunération minimale nationale et défraiement des porteurs de presse, conclu dans le cadre de la convention collective nationale du portage de presse (IDCC 2683).
...
Les salaires évoluent dans la CCN du portage de presse
Un accord relatif aux salaires a été conclu dans la convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 (IDCC 2683).
Il s’agit de l’avenant du 10 janvier 2022 qui fixe la rémunération minimale nationale applicable dans la branche. Il a...
Avis d’extension d’un avenant à la CCN du portage de presse
La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, envisage d’étendre, par avis publié le 26 mai 2022, les dispositions de l'avenant du 10 janvier 2022 relatif à la rémunération minimale nationale, conclu dans le cadre de la convention collective nationale du portage de presse (IDCC 2683).
Les organisations...
Arrêté d’extension d’un accord dans la CCN du portage de presse
La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, a étendu par arrêté du 19 octobre 2021, publié le 20 octobre 2021, les dispositions de l'accord du 25 juin 2021 relatif à la période de reconversion ou de promotion par alternance pro-A, à la convention collective nationale du portage...
Mise en place de l’alternance pro-A dans la CCN du portage de presse
Un accord relatif au dispositif d'alternance pro-A a été conclu dans la convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 (IDCC 2683).
Il s'agit de l'accord du 25 juin 2021 qui définit les conditions de mise en place et les certifications éligibles au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A. Il a été signé par le Groupement des Entreprises de...
Le portage de presse révise la formation professionnelle
Un accord relatif à la formation professionnelle a été conclu dans la convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 (IDCC 2683).
Il s'agit de l'accord du 25 juin 2021 qui définit les conditions d’application des lois du 5 mars 2014 et du 5 septembre 2018 afin de poursuivre les objectifs de sécurisation des parcours professionnels, de maintien dans l’emploi ainsi...