Dans la convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air (IDCC 1631), un avenant à l'accord santé a été conclu. Il s'agit de l'avenant du 29 janvier 2016 à l'accord du 3 juillet 2015 qui a été signé par les organisations d'employeurs FNHPA et INOVA CFE-CGC, ainsi que par les syndicats de salariés CFDT Services, CFTC/CSFV et FO/FGTA. Cet avenant, entré en vgueur rétroactivement au...
Avenant de prévoyance dans la CCN des fournitures de bureau et papeterie
Dans la convention collective nationale de la papeterie, fournitures de bureau, bureautique et informatique, et de librairie (IDCC 1539), un avenant de prévoyance vient d'être publié au bulletin officiel des conventions collectives. Il s'agit de l'avenant du 21 janvier 2014 relatif au régime de prévoyance qui a été signé par l'organisation d'employeurs EBEN ainsi que par les...
Nouvel avenant santé dans la CCN des services de l’automobile
Dans la convention collective nationale des services de l'automobile (IDCC 1090), un nouvel avenant santé a été conclu. Il s'agit de l'avenant n°76 du 20 janvier 2016 qui a été signé par les organisations d'employeurs FNAA, SPP, UNIDEC, FNCRM, GNESA et CNPA, ainsi que par les syndicats de salariés CFDT FGMM, CFE-CGC, FO et CFTC. L'avenant supprime notamment la condition d'ancienneté de 3 mois qui était...
Des problèmes de vue dans l’accord santé de la radiodiffusion
Les partenaires sociaux de la radiodiffusion (IDCC 1922) ont conclu un accord frais de santé et prévoyance le 17 décembre 2015. Comme cela a déjà été évoqué, l'accord n'est pas parfait (entrée en vigueur tardive, lacunes dans les prestations proposées), mais un point supplémentaire pose réellement...
Les droits familiaux créés hors du régime de prévoyance chez les notaires
Alors que les industries électriques et gazières négocient actuellement leurs droits familiaux, le notariat lui aussi a décidé de s'engager dans ce domaine. Depuis plusieurs années, la CFDT revendiquait la création d'un congé rémunéré pour les parents d'enfants malades. Sa négociatrice en...
Pas de chèque santé pour les temps très partiels du lien social et familial
Certaines branches d'activité sont potentiellement plus concernées que d'autres par l'enjeu du chèque santé. Employant près de 65 % de salariés à temps partiel, sur des contrats parfois très courts, le lien social et familial en fait partie. Bien conscients de cette situation, les représentants des employeurs, regroupés dans le Snaecso, refusent toutefois de s'engager sur une négociation relative au...