Les partenaires sociaux de la CCN de l'habitat et du logement accompagnés (IDCC 2336) ont mis à jour leur accord prévoyance par un avenant signé le 26 avril 2022.
L'avenant est paru pendant l'été au Bulletin officiel des conventions collective et s'applique rétroactivement au 1er janvier 2022. Il révise notamment le montant des cotisations. Les signataires du texte sont les organisations...
Santé-prévoyance de la métallurgie : les grands apports des deux derniers avenants
Les accords collectifs fondateurs des nouveaux régimes santé-prévoyance de la métallurgie viennent déjà de recevoir deux avenants. Ces textes signés le 1er juillet 2022 s'appliqueront, s'agissant de leurs mesures de protection sociale complémentaire, au 1er janvier 2023. Contre toute attente, les partenaires sociaux ont décidé de modifier des éléments clefs de leurs régimes. Mais ces modifications sont quelque peu piégeuses pour les organismes d'assurance positionnés sur le marché et il convient de bien les connaître.
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Santé et prévoyance : les hausses tarifaires et garanties solidarité à retenir dans 2 CCN
Plusieurs accords dédiés à la santé et prévoyance dans les CCN sont parus dans nos colonnes cette semaines. Ces textes concernent le commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) et les organismes de formation (IDCC 1516). Des hausses tarifaires sont prévues dans ces deux CCN. En revanche, seule celle des organismes de formation...
Cotisations santé dans la coiffure : les 2 éléments à retenir du nouvel avenant
Les plus de 100 000 salariés de la CCN de la coiffure (IDCC 2596) sont couverts par un accord santé dont Aésio est l'organisme de référence. Un avenant daté du 16 mars 2022 modifie les cotisations dues dans le cadre du régime collectif. Ces nouvelles cotisations entreront en vigueur le 1er janvier 2023. Bien...
Les cotisations santé de la coiffure sont mises à jour
Les partenaires sociaux de la CCN de la coiffure (IDCC 2596) ont décidé de modifier les cotisations de leur accord santé.
Le texte qui a été signé le 11 mars 2022 entrera en vigueur le 1er janvier 2023, ce qui laisse quelques mois aux entreprises et organismes de complémentaire santé pour s'adapter. Les signataires sont les organisations d'employeurs Conseil national des entreprises de coiffure...
Prévoyance collective et risque Urssaf : non, la garantie d’incapacité temporaire n’est pas assimilable au maintien de salaire
La Cour de cassation vient de rappeler un détail essentiel de la fiscalisation des cotisations de prévoyance collective. La décision refait un point incontournable sur le maintien de salaire du salarié en arrêt de travail (tel qu'il est prévu par la loi) et le complément qui peut être alloué dans le cadre d'un contrat de prévoyance collective dans le cadre de l'incapacité temporaire de travail. Les entreprises ont tout intérêt à...